智利年假完整指南：雇主与员工须知
Vacaciones anuales en Chile: guía completa para empleadores y trabajadores
Las vacaciones —en Chile la ley las llama feriado anual— son una de las materias laborales que más dudas generan, tanto al empleador que arma su empresa como al trabajador que quiere saber qué le corresponde. Y son un terreno donde un error de cálculo se arrastra durante años: días mal contados, vacaciones que se "pagan" cuando no se podía, o un finiquito que queda corto.
Esta guía va al grano, de empresario a empresario, con la norma en la mano: el feriado anual está regulado en los artículos 66 a 76 del Código del Trabajo. Aquí tienes lo que necesitas saber para ordenarlo bien desde el principio.
1. ¿Cuándo nace el derecho? Un año de servicio
El artículo 67 es claro: los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Es decir, el derecho a tomar las vacaciones nace al cumplir el primer año en la misma empresa.
Esto no significa que el tiempo antes del año "no cuente": como verás más abajo, si el contrato termina antes de cumplir el año, el trabajador igual tiene derecho a un feriado proporcional. Pero para gozar de los 15 días hábiles completos, la regla general es haber cumplido un año de servicio.
2. ¿Qué son "15 días hábiles"? El sábado no cuenta
Aquí está el punto que más se malentiende. La ley no habla de 15 días corridos, sino de 15 días hábiles, y el artículo 69 agrega una regla decisiva: para efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil.
- Se cuentan como hábiles, en general, de lunes a viernes.
- El sábado no se cuenta (aunque en tu empresa se trabaje el sábado).
- Los festivos tampoco se cuentan dentro del feriado.
En la práctica, esto hace que 15 días hábiles equivalgan aproximadamente a tres semanas calendario. Para el empleador, es clave contar bien: descontar de más es ilegal y, mal hecho, se arrastra al finiquito.
Regla práctica: 15 días hábiles ≈ 3 semanas reales de descanso, porque el sábado y los festivos no se computan.
Una nota geográfica: el mismo artículo 67 establece que los trabajadores de la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, la Región de Aysén y la Provincia de Palena tienen derecho a un feriado anual de 20 días hábiles.
3. Feriado progresivo: premio a la antigüedad
El artículo 68 reconoce el llamado feriado progresivo. Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y ese exceso es susceptible de negociación individual o colectiva.
Dos detalles importantes que la propia ley fija:
- Los 10 años pueden ser con distintos empleadores y no necesariamente continuos: se suma toda la vida laboral.
- Sin embargo, solo pueden hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Lo que exceda de ese tope, frente a empleadores previos, no se cuenta para el cálculo.
Para reconocer la antigüedad con empleadores anteriores, lo habitual es que el trabajador acredite ese tiempo (por ejemplo, con certificados de cotizaciones). Si tienes trabajadores de larga trayectoria, vale la pena revisarlo: es un derecho que muchas empresas olvidan calcular.
4. Las vacaciones no se pagan en dinero (mientras dure el contrato)
Este es uno de los errores más frecuentes y más caros. El artículo 73 lo dice sin matices: el feriado del artículo 67 no puede compensarse en dinero. Las vacaciones son descanso, no un bono: mientras dure la relación laboral, deben tomarse efectivamente, no "comprarse".
La compensación en dinero solo procede al término del contrato, y en dos formas:
- Si el trabajador tenía feriado ya devengado y deja de pertenecer a la empresa, el empleador debe compensarle el tiempo de feriado que le habría correspondido.
- Si el contrato termina antes de completar el año, corresponde el feriado proporcional (lo vemos en el punto siguiente).
Para el empleador esto tiene una consecuencia concreta de gestión: no dejes que las vacaciones se acumulen indefinidamente "pagándolas". Esa práctica no solo es ilegal: te crea un pasivo que tarde o temprano aparece, normalmente en el peor momento. Cuando llega el finiquito laboral, todo feriado pendiente y proporcional debe quedar correctamente liquidado.
5. Feriado proporcional: cuando el contrato termina antes del año
El mismo artículo 73 resuelve la pregunta del trabajador que sale antes de cumplir un año: percibirá una indemnización por feriado equivalente a la remuneración íntegra, calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación (o la fecha en que enteró la última anualidad) y el término de sus funciones.
En términos simples, la idea es: por cada mes trabajado se va acumulando una fracción del feriado, y al terminar el contrato esa fracción se paga en el finiquito. Esto aplica cualquiera sea la causa de término —renuncia, despido, mutuo acuerdo— porque es un derecho ya ganado por el tiempo trabajado. Si quieres ver cómo encaja esto con el resto de un despido bien hecho, revisa nuestra guía sobre el despido de trabajadores en Chile.
6. Acumulación: hasta dos períodos, no más
El artículo 70 permite que el feriado se acumule por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos períodos consecutivos. Y pone un límite pensado para que el trabajador no pierda su descanso: el empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos debe otorgar al menos el primero de ellos antes de que el trabajador complete el año que le da derecho a un nuevo período.
Traducido a la práctica: si un trabajador junta dos años de vacaciones sin tomar, el empleador no solo puede, sino que debe hacer que goce al menos el período más antiguo antes de que se le sume un tercero. Llevar un control simple de saldos de feriado evita estos atascos.
7. Fraccionamiento: el núcleo de 10 días es continuo
¿Se pueden partir las vacaciones en tramos? Sí, pero con un límite. El artículo 70 dispone que el feriado deberá ser continuo, y que solo el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
Es decir: hay un bloque continuo de 10 días hábiles que no se puede partir; los días que sobren por encima de ese mínimo sí pueden tomarse en tramos, siempre que empleador y trabajador estén de acuerdo. El fraccionamiento es por acuerdo: no es algo que una parte pueda imponer a la otra.
8. Vacaciones colectivas: cierre por temporada
A veces a la empresa le conviene cerrar por una temporada y que todos descansen a la vez. El artículo 76 lo permite: el empleador puede determinar que su empresa o establecimiento —o parte de él— cierre anualmente por un mínimo de quince días hábiles para que el personal use el feriado en forma colectiva.
Lo interesante es lo que agrega la norma: en ese caso debe concederse el feriado a todos los trabajadores de la empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a esos trabajadores se les anticipa el feriado. Es una herramienta útil para negocios con temporada baja marcada, pero hay que planificarla bien.
9. ¿Y los trabajadores con jornada parcial?
Una duda muy común en negocios con turnos o medias jornadas: el trabajador con jornada parcial también tiene derecho a feriado anual. El Código del Trabajo no excluye a estos trabajadores del feriado: el derecho a los 15 días hábiles rige con independencia de que la jornada sea completa o parcial. Lo que varía es la base de cálculo de la remuneración íntegra del período, no la existencia del derecho.
Lo esencial, en orden
Si tuviera que resumirlo para un empleador que recién parte:
- 15 días hábiles por año de servicio, sábado y festivos no se cuentan (≈ 3 semanas).
- El derecho a tomarlas nace al año; antes del año, si el contrato termina, hay feriado proporcional.
- No se pagan en dinero mientras dure el contrato; solo al finiquito.
- Más de 10 años de trabajo: feriado progresivo.
- Acumulación máxima: dos períodos; fraccionamiento: solo el exceso sobre 10 días hábiles continuos.
Ordenar bien las vacaciones desde el primer contrato te ahorra discusiones y finiquitos mal calculados. Si vas a contratar a tu primer trabajador, conviene dejarlo claro desde el inicio: lo explicamos en nuestra guía sobre cómo contratar trabajadores en Chile.
En Dahua Legal somos un bufete chileno especializado en la comunidad china. La abogada Shujuan Jia operó más de 10 años empresas de importación y exportación en la Zona Franca de Iquique (ZOFRI), es Magíster en Derecho Penal y ha tramitado más de 1.000 causas penales. Te ayudamos a dejar tu gestión laboral en regla —en chino, sin intermediarios— antes de que un cálculo mal hecho se convierta en una demanda. Conoce a nuestros abogados chinos en Chile.
Importante: este artículo es información general y no constituye asesoría legal para un caso particular. La normativa puede cambiar con el tiempo; para tu situación concreta, consulta a un abogado.
年假——智利法律称之为年度法定假期（feriado anual）——是最容易产生疑问的劳动法事项之一，无论是组建企业的雇主，还是想了解自身权益的员工，都常有困惑。而这一领域的计算错误往往会延续多年：天数算错、在不允许折现时"折现"年假，或结算书（finiquito）金额不足。
本指南以"从企业主到企业主"的角度，依据法律条文为您直接梳理：年假规定于《劳动法典》第 66 至 76 条。以下是您从一开始就把它理顺所需了解的内容。
一、何时产生权利？服务满一年
第 67 条规定明确：服务满一年以上的员工，享有 15 个工作日的年假，并享全额工资。也就是说，休年假的权利，在同一企业满第一年时产生。
但这并不意味着满一年之前的时间"不算"：如下文所述，若合同在满一年前终止，员工仍有权获得按比例计算的年假。不过，要享有完整的 15 个工作日，一般规则是须服务满一年。
二、"15 个工作日"是什么意思？星期六不计入
这是最容易被误解的一点。法律所指并非 15 个日历日，而是 15 个工作日；并且第 69 条补充了一条关键规则：就年假而言，星期六始终视为不可用日（inhábil）。
- 一般情况下，周一至周五计为可用日。
- 星期六不计入（即便贵企业周六照常营业）。
- 法定节假日也不计入年假天数。
在实务中，这使得 15 个工作日约相当于三个日历周。对雇主而言，准确计算至关重要：多扣是违法的，且若计算有误，会一路累积到结算书中。
实用原则：15 个工作日 ≈ 3 周的实际休息，因为星期六与法定节假日均不计入。
一点地域性说明：同一第 67 条规定，麦哲伦与智利南极大区、艾森大区以及帕莱纳省的员工，享有 20 个工作日的年假。
三、累进年假：对工龄的奖励
第 68 条确立了所谓的累进年假（feriado progresivo）。凡工作满十年的员工，无论为一个或多个雇主、连续与否，均有权每新工作三年额外增加一天年假，且该超出部分可通过个人或集体方式协商。
法律本身明确的两个重要细节：
- 这十年可来自不同雇主且不必连续：整个职业生涯的工作时间均可累计。
- 但是，就先前雇主的工作时间而言，最多只能主张十年。超出该上限的、对先前雇主的工作年限，不计入计算。
要承认先前雇主处的工龄，通常需要员工证明该时间（例如以养老金缴费证明）。如果您有长期任职的员工，值得核查：这是许多企业忽略计算的一项权利。
四、年假不得折现（在合同存续期间）
这是最常见、也最昂贵的错误之一。第 73 条毫无保留地规定：第 67 条所指的年假不得以金钱折现补偿。年假是休息，而非奖金：在劳动关系存续期间，必须以实际休息的方式享用，不能"花钱买断"。
以金钱补偿仅在合同终止时方可进行，且有两种形式：
- 若员工已产生年假权利却因故离开企业，雇主应就其本应享有的年假时间予以补偿。
- 若合同在满一年前终止，则适用按比例年假（见下一节）。
对雇主而言，这在管理上有一个具体后果：不要通过"折现"让年假无限累积。这种做法不仅违法，还会形成一笔迟早会浮现的负债，且通常出现在最不利的时刻。当办理劳动结算书（finiquito）时，所有未休年假与按比例年假都应正确结算。
五、按比例年假：合同在满一年前终止
同一第 73 条解答了员工在满一年前离职的问题：员工将获得一笔等于全额工资的年假补偿，按比例计算，比例以其受雇之日（或结清最近一个满年之日）至离职之间的时间为准。
简而言之，思路是：每工作一个月，便累积年假的一个比例份额，合同终止时该份额在结算书中支付。这不论终止原因为何——辞职、解雇、协议解除——都适用，因为它是凭已工作时间所获得的权利。若想了解这与一次合规解雇的其他环节如何衔接，请参阅我们关于智利解雇员工的指南。
六、累积：最多两期，不得超过
第 70 条允许经双方约定累积年假，但最多只能累积两个连续期间。并设有一个旨在防止员工失去休息的限制：当员工已累积两个连续期间时，雇主在该员工尚未完成可获得新一期年假的那一年之前，无论如何都应至少给予其中的第一期。
落实到实务：若某员工累积了两年未休的年假，雇主不仅可以，而且必须在第三期累加之前，让其享用最早的那一期。简单记录年假余额，即可避免此类积压。
七、分段使用：10 天的连续核心不可拆分
年假可以分段使用吗？可以，但有限制。第 70 条规定，年假应当连续，且仅超出十个工作日的部分可经双方共同约定分段。
也就是说：存在一个不可拆分的 10 个工作日连续区块；超出该最低限度的天数，则可在雇主与员工达成一致的前提下分段休用。分段须经约定：任何一方都不能单方面强加于另一方。
八、集体休假：按季节闭店
有时企业宜在某一时段闭店，让所有人同时休息。第 76 条对此予以允许：雇主可决定其企业或经营场所——或其中一部分——每年闭店至少十五个工作日，以便相关人员集体使用年假。
值得注意的是法律的补充规定：在此情形下，必须向该企业或部门的全体员工给予年假，即便其个人尚不满足享有年假的条件，并理解为对这些员工属于提前给予。对淡季明显的生意而言，这是一项实用的工具，但需妥善规划。
九、那么兼职（非全日制）员工呢？
这是在排班制或半日制生意中非常常见的疑问：兼职（非全日制）员工同样享有年假权利。《劳动法典》并未将这些员工排除在年假之外：享有 15 个工作日的权利，与工时是全日制还是非全日制无关。所变化的是该期间全额工资的计算基数，而非权利本身的有无。
要点速览
如果要为一位刚起步的雇主做个总结：
- 每服务一年享 15 个工作日，星期六与法定节假日不计入（≈ 3 周）。
- 休年假的权利在满一年时产生；满一年前若合同终止，则有按比例年假。
- 合同存续期间不得折现；仅在结算书中可折现。
- 工作满 10 年：享累进年假。
- 最多累积 两期；分段：仅可对超出 10 个连续工作日的部分进行。
从第一份合同起就把年假理顺，能为您省去争议与计算错误的结算书。如果您即将雇用第一位员工，宜从一开始就讲清楚：我们在关于如何在智利雇用员工的指南中作了说明。
大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士，办理过逾 1,000 件刑事案件。我们帮助您在一处计算失误演变为诉讼之前，把劳动事务办得合规——用中文，无需中间人。欢迎了解我们的智利华人律师团队。
重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。
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