智利年假完整指南：雇主与员工须知

年假——智利法律称之为年度法定假期（feriado anual）——是最容易产生疑问的劳动法事项之一，无论是组建企业的雇主，还是想了解自身权益的员工，都常有困惑。而这一领域的计算错误往往会延续多年：天数算错、在不允许折现时"折现"年假，或结算书（finiquito）金额不足。

本指南以"从企业主到企业主"的角度，依据法律条文为您直接梳理：年假规定于《劳动法典》第 66 至 76 条。以下是您从一开始就把它理顺所需了解的内容。

一、何时产生权利？服务满一年

第 67 条规定明确：服务满一年以上的员工，享有 15 个工作日的年假，并享全额工资。也就是说，休年假的权利，在同一企业满第一年时产生。

但这并不意味着满一年之前的时间"不算"：如下文所述，若合同在满一年前终止，员工仍有权获得按比例计算的年假。不过，要享有完整的 15 个工作日，一般规则是须服务满一年。

二、"15 个工作日"是什么意思？星期六不计入

这是最容易被误解的一点。法律所指并非 15 个日历日，而是 15 个工作日；并且第 69 条补充了一条关键规则：就年假而言，星期六始终视为不可用日（inhábil）。

• 一般情况下，周一至周五计为可用日。
• 星期六不计入（即便贵企业周六照常营业）。
• 法定节假日也不计入年假天数。

在实务中，这使得 15 个工作日约相当于三个日历周。对雇主而言，准确计算至关重要：多扣是违法的，且若计算有误，会一路累积到结算书中。

实用原则：15 个工作日 ≈ 3 周的实际休息，因为星期六与法定节假日均不计入。

一点地域性说明：同一第 67 条规定，麦哲伦与智利南极大区、艾森大区以及帕莱纳省的员工，享有 20 个工作日的年假。

三、累进年假：对工龄的奖励

第 68 条确立了所谓的累进年假（feriado progresivo）。凡工作满十年的员工，无论为一个或多个雇主、连续与否，均有权每新工作三年额外增加一天年假，且该超出部分可通过个人或集体方式协商。

法律本身明确的两个重要细节：

• 这十年可来自不同雇主且不必连续：整个职业生涯的工作时间均可累计。
• 但是，就先前雇主的工作时间而言，最多只能主张十年。超出该上限的、对先前雇主的工作年限，不计入计算。

要承认先前雇主处的工龄，通常需要员工证明该时间（例如以养老金缴费证明）。如果您有长期任职的员工，值得核查：这是许多企业忽略计算的一项权利。

四、年假不得折现（在合同存续期间）

这是最常见、也最昂贵的错误之一。第 73 条毫无保留地规定：第 67 条所指的年假不得以金钱折现补偿。年假是休息，而非奖金：在劳动关系存续期间，必须以实际休息的方式享用，不能"花钱买断"。

以金钱补偿仅在合同终止时方可进行，且有两种形式：

• 若员工已产生年假权利却因故离开企业，雇主应就其本应享有的年假时间予以补偿。
• 若合同在满一年前终止，则适用按比例年假（见下一节）。

对雇主而言，这在管理上有一个具体后果：不要通过"折现"让年假无限累积。这种做法不仅违法，还会形成一笔迟早会浮现的负债，且通常出现在最不利的时刻。当办理劳动结算书（finiquito）时，所有未休年假与按比例年假都应正确结算。

五、按比例年假：合同在满一年前终止

同一第 73 条解答了员工在满一年前离职的问题：员工将获得一笔等于全额工资的年假补偿，按比例计算，比例以其受雇之日（或结清最近一个满年之日）至离职之间的时间为准。

简而言之，思路是：每工作一个月，便累积年假的一个比例份额，合同终止时该份额在结算书中支付。这不论终止原因为何——辞职、解雇、协议解除——都适用，因为它是凭已工作时间所获得的权利。若想了解这与一次合规解雇的其他环节如何衔接，请参阅我们关于智利解雇员工的指南。

六、累积：最多两期，不得超过

第 70 条允许经双方约定累积年假，但最多只能累积两个连续期间。并设有一个旨在防止员工失去休息的限制：当员工已累积两个连续期间时，雇主在该员工尚未完成可获得新一期年假的那一年之前，无论如何都应至少给予其中的第一期。

落实到实务：若某员工累积了两年未休的年假，雇主不仅可以，而且必须在第三期累加之前，让其享用最早的那一期。简单记录年假余额，即可避免此类积压。

七、分段使用：10 天的连续核心不可拆分

年假可以分段使用吗？可以，但有限制。第 70 条规定，年假应当连续，且仅超出十个工作日的部分可经双方共同约定分段。

也就是说：存在一个不可拆分的 10 个工作日连续区块；超出该最低限度的天数，则可在雇主与员工达成一致的前提下分段休用。分段须经约定：任何一方都不能单方面强加于另一方。

八、集体休假：按季节闭店

有时企业宜在某一时段闭店，让所有人同时休息。第 76 条对此予以允许：雇主可决定其企业或经营场所——或其中一部分——每年闭店至少十五个工作日，以便相关人员集体使用年假。

值得注意的是法律的补充规定：在此情形下，必须向该企业或部门的全体员工给予年假，即便其个人尚不满足享有年假的条件，并理解为对这些员工属于提前给予。对淡季明显的生意而言，这是一项实用的工具，但需妥善规划。

九、那么兼职（非全日制）员工呢？

这是在排班制或半日制生意中非常常见的疑问：兼职（非全日制）员工同样享有年假权利。《劳动法典》并未将这些员工排除在年假之外：享有 15 个工作日的权利，与工时是全日制还是非全日制无关。所变化的是该期间全额工资的计算基数，而非权利本身的有无。

要点速览

如果要为一位刚起步的雇主做个总结：

• 每服务一年享 15 个工作日，星期六与法定节假日不计入（≈ 3 周）。
• 休年假的权利在满一年时产生；满一年前若合同终止，则有按比例年假。
• 合同存续期间不得折现；仅在结算书中可折现。
• 工作满 10 年：享累进年假。
• 最多累积 两期；分段：仅可对超出 10 个连续工作日的部分进行。

从第一份合同起就把年假理顺，能为您省去争议与计算错误的结算书。如果您即将雇用第一位员工，宜从一开始就讲清楚：我们在关于如何在智利雇用员工的指南中作了说明。

大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士，办理过逾 1,000 件刑事案件。我们帮助您在一处计算失误演变为诉讼之前，把劳动事务办得合规——用中文，无需中间人。欢迎了解我们的智利华人律师团队。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。