在智利如何正确雇用员工（避免代价高昂的错误）

雇用您的第一位员工——或第十位——看似简单：谈好工资、握个手，对方第二天就来上班。但在智利，这个"第二天"已经触发了一系列法定义务，而起步时所犯的错误，恰恰是日后代价最高的：罚款、劳动诉讼，以及无论如何都要补缴的社会保险费。

本文以"从企业主到企业主"的角度，直接为您梳理在员工踏入公司大门之前就必须弄清楚的要点，让用工关系从一开始就走在正轨上，不至于最终对簿公堂。

一、劳动合同必须书面订立（且有期限）

在智利，劳动合同属于诺成合同：只要双方达成合意，即便口头约定也已成立。但法律要求您在一定期限内将其书面化。依据《劳动法典》第 9 条，自员工入职起，您有 15 天时间将合同作成书面并由双方签署两份（每方各执一份）。若为按工程、按任务或按特定服务计的合同，或期限短于 30 天的合同，该期限缩短为 5 天。

不履行将带来双重代价。其一，1 至 5 个月度税收单位（UTM）的罚款。其二——也危险得多——法律规定：在没有书面合同的情况下，推定合同条款以员工所声明的为准，即由员工所主张的工资、工时与岗位职责为准。一旦发生纠纷，这会让您毫无招架之力。因此，及时书面化绝非走过场，而是对您自身的保护。

一条实用原则：先签好合同，再开始工作，而非反过来。

二、合同至少必须写明哪些内容

《劳动法典》第 10 条要求劳动合同至少应包含若干必备条款。若缺漏其一，合同即不完整，您将面临风险。以下为最低限度的内容要素：

• 合同的订立地点与日期。
• 双方当事人的身份信息，须载明员工的国籍、出生日期与入职日期。
• 服务的性质（岗位职责）及提供服务的地点或城市。
• 所约定报酬的数额、支付方式与支付周期。
• 工作时间的时长与分配。
• 合同的期限（定期、无固定期限或按工程）。
• 双方约定的其他条款。

一份从第一天起就拟定妥当的合同，可以避免日后大多数最终闹到劳动监察局（Inspección del Trabajo）的争议。请记住：日后任何变更也都必须以书面作出。详见：在智利如何修改劳动合同。

三、智利不存在“试用期”

这是华人企业主最常见的错误，有必要讲清楚：智利劳动法中并不存在“试用期”。没有所谓一个月或三个月，可以让您以"还在试用"为由自由解雇。自第一天起，劳动合同即已成立，并附带全部义务：社会保险、按比例的年假，以及法定的解雇事由。

法律所认可的，是受其规范的定期合同（详见下一点）。如果您的本意是在一段有限期限内考察某人，这才是正确且合法的途径，而非一个并不能保护您的非正式“试用期”。

四、定期合同 vs. 无固定期限合同：当心续签

合同可以是无固定期限（无终止日期）或定期。依据《劳动法典》第 159 条第 4 项，定期合同的期限一般不得超过一年。对于经理，或持有由高等教育机构颁发的专业或技术职称的人员，上限提高至两年。

这里有一个许多人未曾留意的陷阱：定期合同在若干情形下会转为无固定期限。其一，员工在期限届满之后，在您知情的情况下继续提供服务；其二，定期合同的第二次续签；其三，若员工在十五个月内基于两份以上定期合同、断续提供服务达十二个月或以上，法律即推定该合同为无固定期限。

实务要点：一旦您将定期合同续签第二次，或任由员工在期限届满后继续工作，您手上就已经是一份无固定期限合同了——连同解雇时随之而来的一切后果。

五、服务合同（honorarios）不等于劳动关系

以"honorarios（服务合同）"形式雇人以省下社保费，是另一个代价高昂的错误。依据《劳动法典》第 7 条，界定劳动合同的核心是从属与依附关系：当事人按规定工时上班、接受指挥、使用公司的工具，并被纳入您的组织。只要这些要素存在，就构成劳动关系，无论双方所签文件如何命名。

当一位实际上处于从属关系下的"honorarios"工作者提出申诉时，法院可认定其存在隐性劳动关系。后果是什么？您须如同对方一直是签有合同的员工那样，补缴所欠的社会保险费、赔偿金与罚款。honorarios 适用于真正独立的服务；如果某人像雇员一样为您工作，就应当签订劳动合同。若日后需要终止用工关系，亦请参阅在智利如何计算与支付离职结算（finiquito）。

六、最长工时与 40 小时改革

普通工时设有法定上限。经第 21.561 号法律修改的《劳动法典》第 22 条，将每周普通工时上限定为 40 小时。这一缩减分阶段实施：自该法公布之日（2023 年 4 月 26 日）起，每周工时由 45 小时降至第一年 44 小时、第三年 42 小时、第五年 40 小时。

员工超出该上限的工作，均按加班规定处理，而加班另有其自身的限额与加成。在合同中清楚约定工时——时长与分配——可以使您免于因加班费支付不当而引发的申诉。

七、一句话总结的实用建议

如果您只想从本文记住一点，那就是这一句：在员工开始工作之前，或最迟在第一天，就把合同签好。不是"下周"，不是"等有空再说"。一份及时签署、内容完整、工时与工资都明确约定的合同，是您在雇人时所能做的最划算的法律投资。

另有两项极具价值的预防：自第一个月起就按时缴纳社会保险费——不缴纳后果严重，我们在不缴纳员工社保的后果一文中作了说明——以及在解雇任何人之前，确认所援引的事由与程序无误，详见在智利如何正确解雇员工。

大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士（PUCV），办理过逾 1,000 件刑事案件。她可以审阅您的合同，用中文直接、无需中间人地告诉您从一开始就如何正确用工。如需更全面的视角，亦可参阅我们的在智利预防企业法律问题指南，并了解我们的在智华人律师团队。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。