修改劳动合同：雇主可以和不可以做什么

在智利经营的华人企业主，最常问到的问题之一很简单："我可以更改员工的班次、店面或工作内容吗？"简短的回答是：有些可以单方面更改，有些则必须经员工签字同意。把这两者混为一谈，是劳动诉讼中代价最高的错误之一。

本文以"从企业主到企业主"的角度直接为您说明：雇主可以自行修改哪些内容、哪些须经同意、如何以书面记录，以及一旦越界您将承担怎样的风险。

一、雇主调岗权（ius variandi）：您可以单方面更改的范围

《劳动法典》第 12 条赋予雇主一项有限的权力，在法律上称为 ius variandi（雇主调岗权）。它允许您变更服务的性质，或变更提供服务的地点或场所，但须同时满足以下三项条件：

• 相似工作：新的工作须与原工作相当，而非另一性质的工作。
• 同一地点或城市：新的地点或场所须位于同一地点或同一城市之内。您不能援引调岗权将员工调往另一座城市。
• 不造成损害（menoscabo）：变更不得对员工造成不利——无论是经济上、工时上，还是尊严或职级上的损害。

同一条文还允许：因影响企业运营的情形，对工作时间的安排作最多六十分钟的调整（提前或推迟上班时间），但此时您须至少提前 30 天通知员工。

如果您想做的变更不在这些规则之内，那它就不再是调岗权，而是对合同的修改——这就需要双方同意。

若员工不同意这项变更怎么办？第 12 条为其提供了途径：员工可在事件发生之日起、或自通知送达之日起的 30 个工作日内，向劳动监察官（Inspector del Trabajo）提出申诉，由劳动监察局裁断上述条件是否得到满足。对该裁断，还可向有管辖权的法官提起救济。

二、只有经同意才能更改的内容（须签署书面附件）

凡是合同已约定、且不属于调岗权范围的事项，只能经双方同意修改。《劳动法典》第 5 条明确两点：只要劳动合同存续，劳动法所确立的权利不可放弃；合同仅可就当事人能够自由约定的事项，经双方一致同意予以修改。

在实务中，这意味着您须取得员工签字才能变动以下内容：

• 工资报酬（基本工资、约定的佣金或奖金）。
• 工作时间，超出调岗权所允许的至多 60 分钟调整范围的部分。
• 约定的福利（餐补、交通补贴、约定的利润分成等）。
• 当变更涉及降级或损害时的职级或岗位。

请特别注意"权利不可放弃"这一点：即便员工口头"接受"降薪，只要合同仍然有效，该放弃也是无效的。真正能保护您的，是一项真实的、自由达成并以书面记载的变更。如果您要从头招聘或重新约定条件，也请参阅我们关于在智利招聘员工的指南。

三、如何记录变更：合同附件

《劳动法典》第 11 条明确规定：合同的变更须以书面形式记载，并由双方签字，可签于合同正本背面，或另立一份附件文件。实务上的做法很简单：

• 起草一份附件，准确写明所修改的具体条件（工资、工时、岗位职责、地点）。
• 注明新的日期，以及变更自何时起生效。
• 双方签字，各执一份。

法典也说明：因法定调整或集体合同的调整而上调工资时，无须每次都另立附件，但员工的工资至少每年须在合同中更新一次。除此之外的所有情形：没有签署的附件，变更对员工就不具对抗效力，在诉讼中将被视为从未发生。

四、我们常见的实务案例

更改销售人员的班次

在同一店面内将某人从早班调到晚班，且不减少工时或工资，通常可归入调岗权所允许的至多 60 分钟调整（需提前 30 天通知）；若工时变动更大，则需经同意。如果新班次给员工带来实际损害（例如失去夜班津贴），那就构成损害，须取得其签字。

将员工调往其他店面

调往同一城市内的另一店面，工作相似且无损害的，属于调岗权范围。调往另一城市的分店则不可：那需要其书面同意。

为销售人员增加行政职能

增加相当且合理的任务，可能属于服务"性质相似"的范畴。但若您把岗位变成另一种工作、加重其工时，或将其降级，那就已超出调岗权范围。

五、绝不能强行实施的更改

有些变更绝不可单方面决定。强行实施不仅违法，还可能触发间接解雇（详见下文），让您背上补偿金。未经书面同意，绝不可：

• 单方面降低工资。
• 降低职级或岗位（例如把主管降为下属）。
• 强加超出约定的更长工时。
• 取消合同中约定的福利。

六、间接解雇（autodespido，第 171 条）

越界的雇主面临的具体风险就在这里。《劳动法典》第 171 条允许所谓的间接解雇（autodespido）：若雇主存在某些严重情形——其中包括严重违反合同所规定的义务（第 160 条第 7 项）——员工可自行终止合同，并在 60 个工作日内诉至法院，请求判令支付相应补偿金。

其经济后果相当严重：员工将如同被无正当理由解雇一般领取补偿金（代通知金与工龄补偿金），在第 7 项情形下还增加 50%。以强制方式修改关键条件——例如降薪——正是法院可能认定为间接解雇事由的那类违约行为。

换算成金钱：一项"为省钱"而强行做出的更改，最终可能让您付出全额且加成的补偿金。因此，把事情以书面、经同意的方式办妥，才更划算。

小结

调岗权给了您在同一城市内、不造成损害的前提下调整职责与地点的空间。其余一切——工资、工时、福利、职级——都须以签署的附件来变更。一旦您强行做出不当变更，就会面临带加成的间接解雇风险。若您对某一具体情形有疑问，也请参阅在智利如何解雇员工以及劳动终止结算（finiquito）包含哪些内容。

大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士，办理过逾 1,000 件刑事案件。我们用中文直接告诉您，每一份合同中哪些可以改、哪些不能改。欢迎了解我们的智利华人律师团队。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。