合法解雇员工：法定事由、正确程序与如何避免劳动诉讼

从企业主到企业主：解雇做错了，代价很高。代价不在于您少付的那份工资，而在于其后接踵而至的后果——一场劳动诉讼、在赔偿金之上加付 80% 的款项，或一个被法院判定无效、迫使您恢复员工职务的解雇。而错误几乎从不在"决定解雇"本身，而在于解雇的方式：援引了错误的事由、通知书没有事实依据、超过了法定期限、欠缴了养老金。

本文将按顺序为您梳理：要在不引发诉讼的前提下终止劳动合同，必须遵守哪些规则。这正是在智利雇用员工的镜像——开头做错的，最后都要付代价。

三类事由（而只有其中一类须支付工龄赔偿金）

《劳动法典》将终止合同的方式归入三个条文。弄清楚您所处的是哪一条，决定了您要支付多少、要证明什么。

第 159 条——无人过错的终止

这是六种客观情形，合同终止时无须支付工龄赔偿金：

• 双方协议终止。
• 员工辞职（至少提前 30 天通知）。
• 员工死亡。
• 固定期限合同期满。
• 合同所约定的工作或服务已完成。
• 不可抗力或意外事件。

当存在疑问时，双方协议是您最好的工具：通过一份签署并经确认的解约结算书（finiquito）来达成，操作得当便可关上日后索赔的大门。

第 160 条——员工的过错（无赔偿，但须举证）

在此情形下，合同终止时无任何赔偿，因为过错在员工一方。但有一个条件，许多雇主都忽略了：相关行为必须经过充分证实。第 160 条的事由包括（但不限于）：

• 第 1 项——严重不当行为：失信、性骚扰行为、暴力行为、对雇主的侮辱、影响企业的不道德行为，以及职场骚扰行为。
• 第 3 项——缺勤：无正当理由连续两天缺勤、一个月内两个周一缺勤，或在同一期间内累计三天缺勤。
• 第 4 项——擅离职守：无正当理由突然离岗，或无正当理由拒绝工作。
• 第 5 项——危及企业安全或正常运转的作为或不作为。
• 第 7 项——严重违反合同所规定的义务。

全书代价最高的错误：在没有充分证据的情况下依第 160 条解雇。如果法院不支持您，该解雇即转为"不当解雇"，您须支付加付 80% 的工龄赔偿金（第 168 条 c 项）。在援引第 160 条之前，请先自问：这件事我能在法庭上证明吗？

第 161 条——企业需要（须支付赔偿的那一类）

这是雇主一方唯一须支付赔偿的事由：企业、机构或服务的需要——合理化、现代化、生产力下降、市场或经济条件变化——使得有必要裁减一名或多名员工。它有两项要求，下文即将谈到：30 天预告通知与工龄赔偿金。

解雇通知书：书面、有依据、且在期限内

第 162 条要求以书面形式通知终止，可当面递交或以挂号信寄至合同所载住址，并载明所援引的事由及其所依据的事实。仅引用条文编号是不够的：必须描述发生了什么、何时、何地。

期限：

• 依第 160 条，或依第 159 条第 4、5、6 项解雇：须在员工离职后 3 个工作日内递交或寄出通知书。
• 若事由为不可抗力或意外事件：期限为 6 个工作日。
• 依第 161 条（企业需要）解雇：须至少提前 30 天发出通知，除非您支付替代预告通知的赔偿（一个月工资）。
• 所有情形下，均须在同一期限内抄送劳动监察局。

一份笼统、没有具体事实的通知书，正是许多解雇在法庭上败诉的原因之一。若事由描述得不清不楚，员工便会提出异议，而这场较量从一开始就对他有利。

依第 161 条须支付多少

第 163 条的工龄赔偿金为：每满一年的服务支付相当于最后一个月工资 30 天的金额，超过六个月的不足一年部分按一年计，上限为 330 天工资（相当于 11 个月）。此外，若您未提前 30 天通知，还须加付替代预告通知的赔偿——再加一个月。

举一个简单的例子：一名工作了 4 年 8 个月的员工可获得 5 年的赔偿（8 个月的零头因超过 6 个月，按整年计算）。从第一天起把这笔账算清楚，可以避免日后的意外。

不当解雇的加付（第 168 条）

员工自离职起有 60 个工作日的时间，若认为解雇属无理、不当或不合规，可向有管辖权的法院提出申诉。若法院支持员工，将根据您所使用的事由判令支付加付后的工龄赔偿金：

• 若因不合规适用第 161 条，加付 30%。
• 若因无理适用第 159 条的事由，或未援引任何法定事由，加付 50%。
• 若因不当适用第 160 条的事由，加付 80%——代价最高的情形。

还有一种加重情形：若您援引了第 160 条第 1、5、6 项事由，且解雇还被认定为缺乏合理依据，则加付比例升至 100%。所以我们一再强调：只有在您有证据可证明时，才动用第 160 条。

欠缴养老金：解雇不生效

这一点让许多雇主措手不及。第 162 条规定，若在解雇时雇主未足额缴纳员工的养老金（cotizaciones previsionales），该解雇不产生终止合同的效力。在实务中，劳动关系仍然存续，您须继续支付工资，直至通过补缴欠款来使解雇有效（convalidar）为止。这就是众所周知的"Bustos 法"或解雇无效制度。

实务原则：解雇之前，先把养老金缴清。若您此前停缴，这笔欠缴可能让您额外付出数月工资。我们在这篇文章中作了展开： 在智利不缴纳养老金会怎样。

劳动保护（fuero）：未经法官授权不得解雇

有些员工受劳动保护（fuero）——其中包括怀孕女工及产后假结束后一年内，以及工会领袖。对他们，您不能擅自解雇：第 174 条要求事先取得有管辖权法官的授权（即所谓的"解除保护"，desafuero），且仅在部分事由下方可获准（第 159 条第 4、5 项及第 160 条的各项）。

若您在未取得该授权的情况下解雇受保护员工，法院可判令立即恢复其职务，并支付该期间的全部工资。在动到受保护员工之前，必须办理解除保护的程序。另请注意：变更合同条件也不是出路；那有其自身的规则，我们在这篇文章中谈到： 劳动合同的变更。

最省钱的一条建议

如果您对事由能否站得住脚心存疑虑，通常更明智的做法是在冒诉讼风险之前，协商达成双方协议，配以一份妥善的解约结算书。一项达成的协议成本更低，且就此了结；而一个在法庭上败诉的第 160 条解雇，在赔偿金、加付款与律师费之间，可能要贵上数倍。

大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士，办理过逾 1,000 件刑事案件。她可以用中文、无需中间人地与您一同审视：如何合法解雇，或如何达成一份让您安心的双方协议。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。