劳动合同终止书（Finiquito）：如何正确签署，避免事后被起诉

请允许我以"从企业主到企业主"的角度直说：员工离职的那一天，最省事的做法往往是尽快结清、付款，然后继续忙自己的生意。然而，finiquito（劳动合同终止书）恰恰是最多雇主出错的环节，一个本可轻松避免的小疏忽，事后却会演变为代价高昂的诉讼。一份不规范的 finiquito 无法为您提供任何保护：它会归于无效，员工依然可以起诉您。

本文将依据智利《劳动法典》第 177 条与第 162 条，说明在智利如何规范地办理 finiquito，让您一旦签署，就是真正有效地签署。

一、finiquito 究竟是什么（以及它的作用）

finiquito 是正式确认劳动关系终止的书面文件。它绝不只是一张付款凭证：当其规范出具时，就其中所载明的义务具有执行效力，并使双方就其中已结清的事项互不追究。简单说：办得好，事情就此了结；办不好，事情依旧悬而未决。

第 177 条要求 finiquito（连同辞职书和协议解除）必须以书面形式作出。无论基于何种事由——解雇、辞职、协议解除还是合同到期——均适用。若您想先了解解雇事由及解雇方式，请参阅我们的指南：在智利如何依法解雇员工而不出错。

二、应在谁的见证下签署：见证人并非可有可无

这里是最常见、也最昂贵的错误。finiquito 必须由员工在见证人（ministro de fe）面前确认。法律明确规定了谁可以担任见证人：

• 劳工监察官（inspector del trabajo）。
• 当地的公证人（notario público）。
• 相应市镇或市镇分区的民事登记官（oficial del Registro Civil）。
• 对应的市政秘书（secretario municipal）。

此外，也可在劳工总局（Dirección del Trabajo）网站上以电子方式确认。您唯独不能省略这一步：法律明确规定，未由员工在劳工监察官（或上述官员之一）面前确认的 finiquito，雇主不得据以主张，且只有经确认的 finiquito 才具备执行效力。

在办公室里"自己人之间"结清 finiquito、没有见证人，等同于没有签署。员工依然可以就您本以为已经了结的事项提起诉讼。

三、付款期限

finiquito 应由雇主出具，并须自员工离职之日起十个工作日内将款项交付员工支配。双方可依法约定分期支付。不要以为"过后再补"就拖过期限：逾期会让您面临申诉与罚款的风险。

四、最终清算应包含哪些项目

无效的 finiquito 不只是缺少见证人的那种，计算有误的同样无效。一旦遗漏某一项，员工事后便可就该项追讨。视具体情况，清算通常包含：

• 当月未付工资（按已工作天数比例计算的部分）。
• 按比例计算的年假或尚未休的法定假期。如何正确计算，请参阅我们的指南：智利的年假与按比例假期。
• 视情况应给付的按比例分红（gratificación）。
• 若解雇是基于企业需要（第 161 条）或包含该约定的协议，则有工龄补偿金。
• 若您未提前 30 天发出预告即行解雇，则有代替预告期的补偿金。
• 其他尚未结清的合同约定福利：餐补、交通补助、约定奖金、已产生的提成。

防止计算出错的最佳保障，是让合同、附件与清算三者彼此吻合。若劳动关系存续期间条件有所变更，请确保已作书面记录：我们在在智利如何变更劳动合同一文中作了说明。

五、养老金缴费已结清：让最多 finiquito 失效的关键点

这是最多雇主无法通过的一道关。当解雇基于第 162 条所列事由（第 159 条第 4、5、6 项，第 160 条或第 161 条）时，见证人在员工确认 finiquito 之前，必须要求您证明已完整缴清全部养老金缴费（养老、医疗及失业保险），直至解雇前一个月的最后一日。

若您尚未缴清，后果十分严厉：一般情况下，在您补齐这些缴费之前，该解雇不产生终止劳动合同的效力。这就是著名的「Bustos 法」。在实务中，员工可以请求确认解雇无效，并要求您继续支付自解雇之日起，至您补缴欠缴养老金并以挂号信通知员工之日止的工资（即所谓的「补正解雇」）。仅仅因为一笔本可避免的养老金欠款，就要多付这几个月的工资，是劳动法中代价最高的情形之一。

因此，在动念办理 finiquito 之前，请先核查养老金缴费是否已结清。若您已拖欠数月，请先阅读：不缴纳员工养老金会有什么后果。

六、「保留诉权」：finiquito 并不总能一笔勾销

许多雇主以为只要签了字，就永远受到保护。事实并非如此。法律允许接受 finiquito 的员工载明保留向前雇主提起诉讼的权利。一旦存在此种保留，finiquito 的免责效力便仅限于双方明确达成一致的部分。

通俗地说：如果员工就比方说自己声称未领取的加班费而"附保留"签署，他既可以领取已结清部分的款项，同时仍可就另一部分提起诉讼。因此，从一开始就把清算项目计算完整对您更为有利：留在"纸面之外"的越少，可供追讨的空间就越小。

七、若员工拒绝签署

有时员工不愿签署 finiquito。这并不意味着您必须无限期地持有款项，也不会让您陷入僵局：雇主可以将应付金额向法院提存（consignar），把款项交由法院支配。如此，您即就所提存的部分免除责任，至于尚存的差额则留待日后争议解决。提存之前，宜先寻求专业意见以确保计算金额正确。

代价最高的错误：付款无误，却结案不当

以"从企业主到企业主"的角度总结：您可能把一切都算清了、备齐了款项、抱着最大的诚意，但只要您在没有见证人的情况下签署、留有养老金欠款，或漏算了清算中的某一项，您依然处于风险之中。一份不规范的 finiquito 什么也无法了结，它只会给您一种"事情已经结束"的错觉。

反之，只要有人为您引路，规范办理并不难。原则是：先把一切理顺——合同、养老金、计算——然后才在见证人面前签署。若您希望从招聘环节就预防这些麻烦，请参阅在智利如何依法招聘员工而不出错。

大华律师事务所是一家专注于在智华人社区的智利律师事务所。贾晴雅律师本人曾在伊基克自贸区（ZOFRI）经营进出口企业逾 10 年，是智利刑法硕士，办理过逾 1,000 件刑事案件。我们可以在您签署之前审阅您的 finiquito，用中文直接、无需中间人地告诉您应当结清哪些、如何结清。了解我们的智利华人律师团队或我们的劳动法服务。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。