智利劳动诉讼如何运作：督促程序与普通适用程序分步详解

您被解雇，认为这不公平；或者您是一家中小企业的老板，刚刚收到了劳动法庭的通知。无论哪种情形，问题都是相同的：接下来会发生什么，需要等待多久？在智利并不存在单一的"劳动诉讼"，而是有两条路径——针对较小金额的督促程序（procedimiento monitorio），以及针对较大金额的普通适用程序（procedimiento de aplicación general）——每条路径都有各自的期限、开庭与风险。此外还有一个走得很快的时钟：若因解雇提起诉讼，您只有60个工作日的时间起诉，一天都不能超过。以下我们依据法律条文，为提出主张的劳动者和进行抗辩的企业，逐步说明从起诉到判决之间会发生什么。

一、首先要分清：督促程序还是普通适用程序？由金额决定

在谈期限之前，先要弄清您的案件走哪一条轨道，因为这由《劳动法典》根据所主张的金额来确定。

• 督促程序：这是快速轨道，适用于标的额等于或低于15个月最低工资的争议（第496条）。以2026年的比索计算，约为800万比索。产假保护（fuero maternal）的申诉也走这条路。
• 普通适用程序：这是完整轨道，设有两次开庭，适用于超过上述上限或不属于督促程序范围的一切情形。

这一区分很重要：督促程序追求快速、手续较少；普通适用程序耗时较长，但为举证留出更多空间。知道自己处于哪一条轨道，就能预判接下来会怎样。

二、会失权的时钟：解雇起诉的60个工作日

如果诉讼因解雇而起，期限是最紧迫的事项。《劳动法典》第168条规定，认为解雇不当、不正当或不适当，或未援引任何法定事由的劳动者，可向法院起诉，自离职之日起计算，期限为六十个工作日。逾期则请求权失效：即便您完全有理，法院也不再受理。

存在一个缓冲。同一条文补充规定，若劳动者在该期限内向劳动监察局（Inspección del Trabajo）提出申诉，该期限即中止，待该行政程序结束后继续计算。但请注意上限：自离职起超过九十个工作日的，无论如何均不得再向法院起诉。也就是说，行政申诉给您喘息之机，而非无限期限。

对被起诉的中小企业而言，解读恰好相反：若期限已过，失权是一项可以主张的具体抗辩。

三、督促程序，分步说明

第一步——先向劳动监察局申诉。第497条要求，在诉诸法院之前，须先向劳动监察局提出申诉，由其指定调解对席日。产假保护案件除外。

第二步——若无和解，则起诉。若被申诉人不到场或未达成调解，劳动者可向劳动法官起诉（第499条）。请注意：若是申诉人经合法传唤而未出席对席，则案件归档，须改走普通适用程序（第498条）。

第三步——法官裁决，有时无需开庭。第500条允许法官在认为主张有据时立即予以支持，或径行驳回。只有在缺乏充分材料时，才传唤开庭。

第四步——异议与单次开庭。当事人可在十个工作日内对该裁定提出异议；提出异议后，法官传唤进行一次集调解、答辩与举证于一体的单次开庭（第500条）。该开庭仅与到场一方进行，法官通常在庭审结束时作出判决（第501条）。对裁判可提起《法典》规定的各项上诉，但统一判例上诉除外（第502条）。

四、普通适用程序，分步说明

第一步——起诉。须以书面提出，符合第446条的要求：受诉法院、当事人、事实、法律依据及具体请求。

第二步——传唤预备庭。起诉受理后，法院传唤预备庭，须定于其后三十五日内，且送达与开庭之间至少须间隔十五日（第451条）。

第三步——答辩。被告须以书面在开庭至少五日之前答辩（第452条），并就每一事实明确表态。

第四步——预备庭。法官主持辩论，提出和解基础并召集调解，确定待证事实，并传唤庭审，庭审须在不超过三十日的期限内举行（第453条）。

第五步——庭审。进行举证。在解雇之诉中，举证责任首先由雇主承担，须证明解雇函所载事实的真实性（第454条）。法院依合理评断（sana crítica）审查证据（第456条）。

第六步——判决。判决须分析全部证据、认定已证事实并作出裁决，符合第459条的要求。

五、调解、缺席与费用：实务中会怎样

许多案件在判决之前即告结束。在两种程序中，法官都会召集调解并提出和解基础；调解所达成的内容具有已确定判决的效力（第453条）。实务中，相当一部分案件在此了结，未及判决。

雇主若不出面，抗辩处境更糟。在预备庭中，若被告未答辩或未否认事实，法官可将其视为默示自认（第453条）。在庭审中，若被传唤自认者无正当理由不到场，可推定对方当事人的主张为真实（第454条），此即所谓的拟制自认。在督促程序中，单次开庭同样仅与到场一方进行（第501条）。对中小企业而言，不出席等于拱手让出诉讼。

需要多久。法律并未为整个诉讼规定单一期限。实务中，简单的督促程序可能在数周或数月内解决，而普通适用程序通常需要数月，复杂案件可能延续近一年。这些是实务区间，而非保证。

费用与免费辩护。设有司法援助公司（CAJ）下属的劳动辩护办公室，为收入不超过一定上限（实务中约为2.36个最低工资）且此前已向劳动监察局申诉的劳动者提供免费代理。若劳动者胜诉，通常须向CAJ缴纳一定比例。而企业则须自行承担辩护费用。

小结

总之：在智利，劳动诉讼有两条轨道。督促程序适用于标的额等于或低于15个最低工资的争议，须先向劳动监察局申诉，可无需开庭径行裁决，或仅进行单次开庭。普通适用程序适用于较大金额，设有起诉、答辩、含调解的预备庭以及庭审。若因解雇提起，期限为不变期间：自离职起60个工作日，向劳动监察局申诉可使其中止，上限为90日。许多案件以调解告终；不出席开庭代价高昂（默示自认与拟制自认）。实际期限因案而异，并无保证。每一案件都取决于其事实与证据，本文任何内容均不能替代对您具体情况的审查。在Dahua Legal（大华律师事务所），我们以中文普通话和西班牙语提供服务，让您用自己的语言理解每一步。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。