智利劳动基本权利保护之诉如何运作：因侵害基本权利提起的诉讼

您是否在主张自身权利、前往劳动监察局投诉，或在案件中作证之后随即遭到解雇？您是否感到在工作中被监视、被歧视或被羞辱？智利法律为您提供了一项鲜为人知却极为有力的工具：基本权利保护之诉。当法官支持该诉请时，可命令雇主支付相当于6至11个月薪资的额外赔偿，此赔偿系在通常的解雇补偿之外另行叠加。以下将为您逐步、清晰地说明：该诉请在何种情形下成立、可主张哪些权利、如何举证，以及必须在何种期限内采取行动。

1. 什么是劳动权利保护之诉，它保护哪些权利

基本权利保护之诉是一项特别程序，规定于智利《劳动法典》第485条及其后各条。它并非适用于任何劳动纠纷，而是适用于雇主在行使其权力时，在缺乏充分正当理由、以专断或不成比例的方式侵害劳动者基本权利的情形。

第485条列举了受保护的权利，即宪法第19条所确立的权利：

• 当侵害系劳动关系的直接后果时，生命及身心完整权（第1项）。
• 私生活及名誉受尊重与保护权（第4项）。
• 一切形式私人通讯不可侵犯（第5项）：电子邮件、短信、电话。
• 良心与信仰自由（第6项）。
• 发表意见的自由（第12项）。
• 劳动自由及自由择业权（第16项）。

此外，同一程序还涵盖《法典》第2条所规定的歧视行为：基于种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教、政治见解、国籍、民族出身、语言、性取向、疾病等理由的区别对待。对华人社群而言，这一点至关重要：因劳动者的国籍或语言而对其加以歧视，属于法律明确制裁的侵害行为。

2. 免受报复保障：法律所惩处的报复行为

这是该诉请最常见且最有力的用途之一。免受报复保障意味着任何人不得因您维护自身权利而对您实施报复。第485条规定，当存在因劳动者提起投诉或行使司法诉权而对其实施的报复、因其作为证人参与相关程序（或曾被提名为证人），或作为劳动局稽查工作之后果时，即视为权利受到侵害。

简言之：若您曾向劳动监察局投诉、提起诉讼、为同事作证，或雇主因您的案件而被稽查，而雇主因此将您解雇、降职或百般刁难，此即构成侵害。第21.592号法律（2023年）的改革明确强化了对提起投诉者的这一保护。

3. 伴随解雇或劳动关系存续中：两条路径

该诉请以两种方式运作，这决定了谁有权起诉以及期限从何时起算：

• 不伴随解雇的保护（劳动关系存续中）：根据第486条，任何援引某项合法权利或利益的劳动者或工会组织，均可在合同存续期间请求保护。劳动监察局亦可介入，且负有先行尝试调解的义务。
• 伴随解雇的保护：若侵害发生于解雇之际，第489条规定起诉资格专属于受影响的劳动者本人。这是可获最高额赔偿的路径。

正确选择路径至关重要，因为两种情形下的期限及可主张的内容并不相同。

4. 不变期限：60个工作日，逾期即丧失权利

此为最多人因拖延而败诉之处。起诉期限为六十日，因属劳动程序，故按工作日计算（周一至周六，不含周日及法定假日）：

• 在伴随解雇的保护（第489条）中，60日自离职之日起算，即自合同终止之日起算。
• 在不伴随解雇的保护（第486条）中，则自所主张的侵害发生之日起算。

若您在该期间内向劳动监察局提起投诉，则依第168条之规定，上述两种期限均中止计算；待该程序结束后，期限继续计算。请注意：即便中止，仍设有最长上限，故不宜掉以轻心。黄金法则十分简单：切勿让时日流逝。

5. 推定证据：为何您无需掌握完美证据

此处正是保护之诉如此宝贵的关键所在。在普通诉讼中，劳动者须证明一切。而在保护之诉中，法律通过所谓的推定证据减轻了这一举证负担。第493条规定，当劳动者所提供的材料中显现出发生侵害的充分迹象时，即应由雇主说明其所采取措施的理由及其成比例性。

在实务中，这意味着您无需完整且无可辩驳地证明自己遭受了歧视或报复。只需提供严肃的迹象——例如您在投诉数日后即被解雇，或存在差别对待的模式——举证责任便转移至雇主，雇主此时须证明其决定合法且成比例。若其无法证明，即告败诉。

6. 6至11个月薪资的赔偿（以及所有可叠加的部分）

这是伴随解雇之保护诉请的经济核心。当法官支持第489条的诉请时，将命令支付以下三项可叠加的款项：

• 适用时，替代预告通知的补偿（第162条第四款）。
• 服务年限补偿（第163条），并加计第168条的追加金（依解雇事由不同，可为30%至100%）。
• 此外，另行由法官裁定一项特别赔偿，且「不得低于6个月、亦不得高于11个月的最后月薪」。

此即所谓「6至11个月额外赔偿」：该款项系在您因不当解雇通常所能获得的补偿之上另行叠加。在严重的歧视性解雇中——例如依第489条之二，因罹患癌症而被解雇——劳动者甚至可在该项赔偿与复职之间作出选择。

7. 附位诉请：若保护之诉未获支持时的第二重保障

第489条规定了一项极为实用的规则。若同一事实产生两项或多项劳动诉权，且其中之一为保护之诉，则须在同一诉讼中一并行使。但因不当、不合法或不适当解雇提起的诉请，必须以附位方式提出，即「以防万一」。

换言之：在同一诉状中，您以保护之诉为主位诉请（连同其6至11个月的赔偿），并以不当解雇为附位诉请。如此，若法官认定并不存在基本权利侵害、但确属不当解雇，您仍可通过该途径追回相应补偿及追加金。这是一道安全网。惟须注意，法律警示：未按上述方式行使其中任一诉权，即视为放弃该诉权，故诉状自始便须周密构建。

8. 诉讼如何推进，判决作出何种裁定

诉状须符合若干要件：依第490条，须载明构成侵害之清晰、准确的事实陈述，并附具据以支持的材料。若有欠缺，法院将给予五日的不变期限予以补正。

此类案件较法院其余一切案件享有优先审理权（第488条）。此外，当侵害严重或后果不可逆时，法官可作为保全措施命令中止该行为的效力（第492条）。法官应于同一庭审中或第十日内作出判决（第494条）。

若支持诉请，判决（第495条）须：宣告存在侵害；命令对仍持续的行为立即停止；裁定具体的修复措施，包括应予支付的赔偿；并科处相应罚款。至于诉讼整体时长，实务中此类诉讼通常需历时数月方能了结，且许多案件在预备庭中经调解结案；具体时间因案而异，故不宜将其视为固定数值。

小结

基本权利保护之诉保护您的私生活、名誉、免受歧视权（含国籍），尤其是免受报复保障：使您不因维护自身权利而受惩处。您有60个工作日提起诉讼（自解雇或自侵害发生之日起算），推定证据为您减轻举证负担；若法官支持伴随解雇的诉请，可命令支付6至11个月的额外赔偿，此赔偿在通常补偿之外叠加，另有不当解雇的附位诉请作为安全网。期限短暂，诉状须周密构建：请勿让时日流逝。若您需要以中文或西班牙语获得协助，Dahua Legal（大华律师事务所）随时为您服务。

重要提示：本文为一般性信息，不构成针对个案的法律意见。相关规定可能随时间调整，具体情况请咨询专业律师。