Guía práctica · comunidad china en Chile
Qué tipo de empresa conviene, cómo funciona el IVA, en cuántos días hay que firmar el contrato de un trabajador, qué hacer si llega una citación del SII y cuánto cuesta la patente del local. Con la ley en la mano y sin letra chica.
贾晴雅 · Shujuan Jia
Abogada titulada en Chile · Magíster en Derecho Penal · +10 años importando en ZOFRI
Los ocho temas
Esta guía es información general de derecho chileno, no asesoría sobre su caso. Cada tema termina con el enlace al artículo que lo desarrolla en detalle y con la vía directa para preguntar, en chino o en español.
Constitución de la empresa
La primera decisión es la que más pesa después: bajo qué forma jurídica va a operar el negocio. De ahí depende con qué patrimonio responde usted si el negocio se endeuda, y qué tan fácil será mañana que entre un socio o que usted venda su parte.
La ley chilena permite constituir por internet, en el Registro de Empresas y Sociedades, ocho tipos distintos de persona jurídica. En la práctica, para un negocio de la comunidad la decisión casi siempre se reduce a tres:
Forma
Para quién sirve
El punto que importa
SpA
Sociedad por Acciones
Uno o varios dueños. La más usada hoy para negocios que piensan crecer o sumar inversionistas.
Flexible: se puede repartir el control y transferir acciones sin rehacer la sociedad entera.
Ltda.
Responsabilidad limitada
Pocos socios que se conocen y no piensan cambiar.
Más rígida: cambiar de socios exige modificar la sociedad, con todo el trámite que eso implica.
EIRL
Empresa individual
Un solo dueño que quiere separar su patrimonio personal del negocio.
No admite socios. Si mañana entra alguien, hay que transformarla.
Aparte: si el negocio usa una marca, un nombre o un logo propio, conviene registrarlo en INAPI desde el primer día. Recuperarlo después, cuando otro ya lo inscribió, toma años.
Régimen tributario y socios
Al hacer el inicio de actividades ante el SII hay que elegir un régimen tributario. Esa elección determina cómo se calcula el impuesto de la empresa cada año y cómo tributan los dueños cuando retiran utilidades. Cambiarlo después es posible, pero tiene condiciones y plazos: no es algo que se ajuste a mitad de camino porque conviene.
La segunda decisión de este bloque es entre socios. Un negocio con dos o tres dueños funciona bien mientras todo va bien.
El problema aparece el día que uno se quiere ir. O cuando hay que decidir algo caro y no hay acuerdo. Un pacto de accionistas escrito responde esas preguntas antes de que sean urgentes: cómo se valoriza la parte del que sale, quién tiene preferencia para comprarla y qué decisiones exigen el voto de todos.
Tributario
Toda empresa que vende bienes o presta servicios afectos en Chile recarga el IVA al cliente, lo cobra y después lo entera al fisco. Esa plata nunca fue de la empresa: se recibió por cuenta del Estado. Entenderlo así evita el error más común, que es gastarla como si fuera caja propia y no tenerla el día de la declaración.
Contra el IVA que cobró (débito) la empresa descuenta el IVA que pagó en sus compras del giro (crédito). Por eso las facturas de compra bien emitidas y a nombre de la empresa valen dinero literal: cada una que falta es crédito que se pierde. Lo mismo con los gastos: solo rebajan impuesto los que están respaldados y son del giro.
Fiscalización
Una citación del artículo 63 no es una acusación ni una multa. Es un requerimiento formal: el SII detectó algo que no le calza y le pide presentar una declaración, o rectificar, aclarar, ampliar o confirmar la que ya hizo. Lo que usted responda ahí, o lo que calle, define lo que viene después.
Los tres caminos posibles, en orden de conveniencia:
Responder con respaldo. Si los documentos existen y el SII estaba equivocado, la citación se cierra ahí. Es el escenario que se busca.
Rectificar y negociar. Si efectivamente hay una diferencia, existe el convenio de pago y la condonación de multas e intereses. Hay que pedirla y fundamentarla; nadie la aplica solo.
No responder. El peor. El SII queda habilitado para determinar el impuesto con la información que tenga, que rara vez es la que más le conviene a usted.
La ley laboral chilena no se parece a la que usted conoce. Y eso se descubre tarde, cuando llega la demanda.
Dahua Legal · empresas y trabajadores
Laboral
Este es el punto donde más se equivoca el empresario extranjero, y casi nunca por mala fe: en Chile el contrato de trabajo existe desde que la persona empieza a trabajar, no desde que se firma el papel. El papel solo prueba en qué condiciones. Y si no se firma a tiempo, la ley se pone del lado del trabajador.
El contrato además tiene un contenido mínimo obligatorio: lugar y fecha, identificación de las partes, qué servicios presta y dónde, cuánto gana y cómo se le paga, la jornada y su distribución, y la duración. Si el sueldo incluye beneficios en especie —casa, luz, comida—, también van escritos.
Laboral
En Chile no basta con avisarle a la persona que ya no siga. Hay que invocar una causal legal específica, comunicarla por escrito en la forma y el plazo que exige la ley, y pagar lo que corresponda según esa causal. Cada uno de esos tres pasos se puede hacer mal, y cada error tiene su propio precio en un juicio.
Las causales tampoco son intercambiables. Terminar por necesidades de la empresa da derecho a indemnización; invocar una falta grave del trabajador no la da, pero obliga a probar el hecho. Muchos empleadores eligen la causal que les acomoda y ahí mismo pierden el juicio.
Por eso conviene hablar con un abogado antes de despedir y no cuando llega la demanda. En ese momento todavía se puede corregir la causal y dejar el finiquito en regla.
Municipal
La patente municipal es un pago a la municipalidad, distinto del IVA y del impuesto a la renta, que habilita a funcionar en un local. Se calcula sobre el capital propio declarado del negocio, y el porcentaje exacto lo fija cada municipalidad dentro del rango que permite la ley.
La ley obliga a la municipalidad a otorgar la patente, y esa obligación es una herramienta concreta: si usted ya presentó los permisos que le corresponden —sanitarios, de zonificación, los que exija su rubro— y aun así se la retienen, hay cómo reclamar. Al revés también corre: si la patente no se paga a tiempo, el alcalde puede decretar la clausura del local, además de cobrarle lo adeudado.
Aparte de la patente, si el local es propio se pagan además las contribuciones de bienes raíces, que son un impuesto distinto: recaen sobre el valor fiscal de la propiedad, no sobre el negocio. Si el local es arrendado, conviene revisar qué dice el contrato sobre quién las asume, porque no siempre es el dueño.
Penal
No todo conflicto con un cliente, un proveedor o el SII se queda en lo civil o lo tributario. Algunos derivan en una investigación penal, y ahí cambia todo: los plazos, quién decide, y qué puede pasar con usted. Entender el mapa básico evita dos errores opuestos: entrar en pánico, y restarle importancia.
Tres cosas que conviene tener claras desde el minuto uno:
Una investigación abierta todavía no dice nada. El fiscal está indagando; que exista una causa no significa que su responsabilidad esté establecida.
La formalización tiene reglas. Es el acto en que el fiscal comunica formalmente que investiga a una persona, ante el juez, y a partir de ahí hay plazos y límites a lo que puede pedir.
Todo imputado tiene derechos desde el primer momento, y eso incluye el derecho a un intérprete si el idioma es una barrera. No se lo están concediendo por buena voluntad: se lo debe el sistema.
Al principio, lo que más daña un caso suele ser declarar sin entender lo que se está firmando. Ahí un abogado que hable su idioma deja de ser un lujo y pasa a ser lo que evita que todo se complique.
Quién escribe esta guía
Importé y exporté más de 10 años en la Zona Franca de Iquique: proveedores, aduanas, contratos y cobranzas los manejé yo misma. Sé dónde duelen las cláusulas cuando el negocio va mal, porque me tocó.
Después me titulé de abogada en Chile y saqué el Magíster en Derecho Penal. Hoy junto las dos cosas: criterio de negocio y defensa legal, para empresarios que operan en Chile. Usted habla directo conmigo, en chino mandarín o en español, sin intermediarios ni traductores.
Además, Dahua Legal cuenta con colaboradores externos especializados en todas las áreas, de modo que cada asunto lo revisa alguien con experticia específica en la materia.
Credenciales
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Preguntas frecuentes
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Preguntar por WhatsAppQuince días desde que el trabajador se incorpora, según el artículo 9 del Código del Trabajo. El plazo baja a cinco días si el contrato es por obra o servicio determinado, o si dura menos de treinta días. Pasado el plazo sin contrato escrito, la ley presume que las condiciones son las que declara el trabajador.
La tasa es 19%, según el artículo 14 del D.L. 825. El período tributario es un mes calendario, así que la declaración es mensual — haya o no ganancia en ese mes.
Un mes para responder, y ese plazo puede ampliarse por una sola vez, hasta por un mes más, si lo solicita. No responder no hace desaparecer el asunto: habilita al SII a determinar el impuesto con la información que tenga.
Entre el 2,5 por mil y el 5 por mil del capital propio del negocio, con un mínimo de 1 UTM y un máximo de 8.000 UTM al año. El porcentaje exacto lo fija cada municipalidad dentro de ese rango.
Habla chino mandarín directamente, sin intermediarios ni traductores. También atiende en español. Es abogada habilitada en Chile, no una intermediaria que deriva el caso a otro.
No. Es información general de derecho chileno para entender el panorama antes de actuar. Su caso concreto —ese contrato, esa citación, ese despido— tiene detalles que cambian el análisis, y por eso conviene revisarlo con un abogado.
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Ocho errores que se repiten, y cinco de ellos con un caso real de tribunales chilenos: qué le pasó a una empresa de verdad, cuánto le costó y qué habría bastado para evitarlo. Se lee en el teléfono, sin descargar nada. También está en PDF para quien lo prefiera.
Leer el cuaderno completoY si prefiere no ir tema por tema
Todo lo de esta guía se puede resolver cuando el problema aparece — o revisarse antes, con una asesoría permanente que mira los contratos, los plazos tributarios y las decisiones importantes cuando todavía se pueden cambiar. Eso es el Plan Pyme de Dahua Legal.
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